招聘时应该注意什么？猎头不喜欢什么样的行为？看下面你就知道了~

　　据纽约邮报报道，近期，通过网站SimplyHired.com对850名面试官进行访问，从关于招聘问题的相关调查来看，高达93%的猎头表示，应聘者迟到绝对会影响猎头的印象。此外，92%的受访者认为这很可能会成为把应聘者排除候选名单的原因之一。

　　Vanderbloemen集团CEO万德布卢门(Vanderbloemen)曾表示：“从根本上说，面试是你与我之间的第一份合同。如果你无法好好地对待这份起关键性的合同，那么你是让我留下你无法在我的团队中，胜任其他我委托给你的其他合同的印象。”

　　从调查得出，以下是招聘经理们认为的面试时十大差评行为：

　　面试迟到——93%

　　满腹牢骚——92%

　　缺乏准备——89%

　　中伤前老板——88%

　　中伤前公司——87%

　　求职信里的语法或拼写错误——86%

　　面试语法水平过低——84%

　　不切实际的薪酬要求——84%

　　不符合资历——80%

　　应答时文不对题——77%

　　当然，迟到发生后，然后满腹牢骚地进行一场准备并不充分的面试是在所难免的事。对此，占据了面试差评前三名的你，该如何巧妙化解这场危机？

       职业规划师们对于这个问题的支招是，如果你觉得你很可能会迟到，尽早致电到招聘单位，告知并解释清楚你当前情况。当然，你需要一个非常有说服力的理由，如车况真的不好，路上发生了重大事故等。当你迟到后进入了面试现场，首先要做的事便是为迟到而道歉以及简明扼要地解释问题。此外，专家也建议，面试前取得招聘单位的联系方式，紧急情况时可以随时联系到。

　　对于迟到，万德布卢门补充称，很多人都对迟到这个问题没有正面承认，而是以发牢骚的方式来展示自己的遭遇。其实，发牢骚是犯了职场的大忌，不仅应停止继续犯错，而且应反思，自己从这件事里面学到了什么？！同时，你应该在面试前做好各种应对的措施，准备好可能会用上的答案。可能在面试的时候，会因为谈到各种工作不公或者委屈的事情。但在这个时候，你应该及时把画风转变，跟面试官谈谈如何攻克情绪问题，化解成工作的动力，最后以积极的总结来结束这个话题。

　　毫无防备地接到一个从没想过的问题，专家的建议是：“别紧张，但是也不要撒谎！”可以适当地以尬聊来缓解紧张情绪，微笑接上对话诸如：“哇，这个问题很独特，我从来就没被问过这样类似的话题。”或者也可以跟着念多一次面试官的话，给自己争取更多思考时间：“让我想一想。”“这是一个非常有意思的问题。”接着尽力回答问题，哪怕是不知道要说什么，这也是对你的能力的一种测试。或者，你可以甚至说：“我没有真正想过这件事，但是当我面对时，我会…”接下去的内容就得依靠你平时的积累以及日常的经验了。一位会识千里驹的伯乐不会在乎答案的完美性，而在乎的是面试者能否负有责任感且担当起相应的挑战。

编辑：YCY