近日，一段多名女子跪在台上互扇耳光的视频热传，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉这是一家美容机构，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。

如果你家楼下有家连锁型办卡消费的理发店，保证你看到过这种类似的场景——用音响放着舞蹈音乐，领班带领其他员工跳舞喊口号，给工作打气。其实这种方式已经算好的了，无非是唱唱歌、跳跳舞、喊喊口号，可是有些公司所谓的企业文化简直令人发指，甚至是病态和畸形的。

2017年8月31日，杭州萧山区，十多个理发店小哥分两列纵队跪爬。

店长解释称，“对于我们爬行，我们是在突破自己能不能敢于挑战面子，并没有恶意炒作，更不是做秀。我们店已经开了快一年了，从来就没有炒作过。这对于我们而言这次爬行并不是说没有尊严，而是想通过这次爬行的游戏能够勇于突破自己。我这样做让自己‘丢了’面子，可连这事儿我都可以放下面子去做，我还有什么是做不到的呢？”

2016年4月，一段某公司为“激励”未完成销售业绩的员工当街下跪爬行的视频热传网络。视频中，10余名员工沿着人行道下跪爬行，引来众多市民拍照围观。

4月7日，吉林白山市涉事企业负责人证实，视频中下跪爬行者系其公司工作人员。原因是公司未完成销售目标，该负责人想用下跪爬行方式激励自己，未料，其他员工也纷纷自愿加入其中。

2016年1月12日晚，南京一市民广场，10余名年轻男女躺在广场地面上，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，一会儿声嘶力竭地叫喊；甚至还亲吻垃圾桶，或主动拥抱过路女性。据现场领头人、自称公司总监的男子称，他们这是组织新员工在励志——拥抱路过女性只是锻炼胆量，并没有骚扰的意思；亲吻垃圾桶也不是舔垃圾桶，没那么夸张。因涉嫌扰民，被出警民警告诫制止。

2015年9月9日一大早，沈阳铁西区建设大路与爱工街路口广场，“鼎汇丰重庆老火锅”的几十名员工排队跪地磕头，高呼：“感谢老总，给我工作！”他们还拍成视频，要让分店员工深入学习。

2015年3月，常州武进一学校女生发帖爆料称，她在学校的安排下前往大喜来食品公司进行为期一周的培训。两天文化课后，公司竟要求实习生洗厕所，检验洗得是否干净的标准是：看是否能把洗厕所的水喝下去，“后来又说用厕所的水洗脸。”

该女生与两个同学拒绝了，企业工作人员当场表示不照做就马上走人。媒体介入后，该企业回应：这只是对员工进行企业文化培养，没有强制员工真喝厕所水。

2014年7月6日下午，烈日当头，达州市西外一大型装饰城门前路上，三名男子手膝着地，在地上爬行。

这是一家装饰公司因没有完成计划经营任务，公司高管带头实施自我惩罚，在装饰城商场外爬行三圈，共900米。爬完后，三人均有虚脱的迹象，有一名男子甚至无法站立，被公司员工抬了回去。

该装饰公司一负责人介绍，公司制定的惩罚还包括打扫卫生、“差请优吃饭”、女生刮眉毛、男生剃光头、爬大楼等内容。就在三人爬行的过程中，总经理的夫人和业务主管悄悄刮了眉毛，还有几名男员工剃了光头。

2013年7月，每到下午5点左右，佛山市禅城区祖庙华辉大厦总会有一群男子鱼贯而出。他们身穿红、黑、白等颜色内裤，光着上身，还跑着穿过斑马线，嘴里还大喊“完成任务”。

“裸奔”男子是附近健身俱乐部的业务员，自称因完不成公司布置的业绩任务，就必须在“裸奔、下跪、吃苦瓜、乞讨”等多种惩罚方式中选择一种。俱乐部负责人表示，这是对员工的一种锻炼方式。

看到那些穿着统一制服的妙龄女子，跪着互扇同事耳光，很想弱弱地问一句，“姑娘，疼吗？”

肯定疼。

但是不扇耳光，行吗？

肯定也不行。

老板不答应。

老板要讲“狼性文化”，要积极进取，你如果像个绵羊一样，老板怎么会喜欢？

但狼性文化不是侵害身心权益的幌子。对于互扇耳光这种赤裸裸侵害员工权益、伤害员工尊严的行为，老板居然认为这是为了打造“狼性团队”，这是狼性呢，还是兽性？

在竞争如此激烈的当下，每个企业都希望自己的团队所向披靡，勇立不败的潮头，这无可厚非。但问题是，打造一支具有强大竞争力的团队，三观得正。不能随便套用一个概念，更不能以打造团队之名，伤害员工权益。

这些年，随着《狼图腾》的热销，一些企业家从狼这种动物身上，总结出了适合企业发展的所谓“狼性”文化。打造“狼性”团队，也成为一些企业家念兹在兹的渴求。有互联网大佬甚至喊出，“呼唤狼性、淘汰小资”。

老板们之所以看重“狼性”，还是因为狼这种猛兽，很少单独出没，它们总是团队作战，勇往直前。此外，狼嗅觉敏锐、攻击性强，袭击羊群时往往死死咬住，不言放弃。狼身上这些特质，正是企业在开拓市场时需要的。

但要命的是，所有的群狼都得服从头狼，任何不服从都会被视为对领导权威的挑战、对团队的破坏。一些老板像传销组织一样，在员工头脑里灌输绝对服从、嗜血进取的洗脑术，其结果自然是对员工予取予夺。

在“狼性文化”侵染下，一些大企业会让员工自愿加班、放弃休假福利；一些刚刚由小作坊发展起来的小公司，则往往让员工互扇耳光、学狗爬、裸奔……完全无视劳动法对他们的保护，无视他们的尊严。

你说，这到底是有文化还是没文化？明白人一眼就能看穿。

任何一个伟大的公司，都对自己的员工关爱有加，不会视他们为家臣、奴仆，也不会去损害他们的权益与尊严。

真正的企业家也都该明白，在这种绝对压抑、控制、无尊严的环境下，员工的积极性与创造性往往无法发挥。从病态的企业文化中，绝对长不出屹立不倒的百年老店。

更多新闻