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2025年加州带薪病假，不一定非得生病才可使用。 （示意图，Pexels/Rachel Claire）ABC 10电视台报导，加州是最早实行带薪病假法（paid sick leave laws）的州之一，近年来该州持续推动并扩展其适用范围。 相关法律2024年发生很大变化，2025年也添加部分内容，以下是民众需了解的五件事。
一、能得到多少带薪病假天数
此前雇主需提供三天带薪病假，自2024年起，增加至五天或40小时（以较多者为准）。 该措辞很重要，确保即便是每天工作十小时的员工，也至少能获得五天带薪病假。 员工可在每年年初获得这些病假时数，或随工作时间累积，一些雇主选择每工作30小时，提供一小时带薪病假。
二、城市可设置更高的最低标准
五天或40小时，只是州法规定最低标准，部分城市如旧金山和洛杉矶，要求的最低标准更高。 在旧金山，员工数量达十人或以上的雇主，可将员工带薪病假时数上限设为72小时，若雇主少于十人，上限为40小时。 洛杉矶带薪病假最低上限可设为72小时，这些规定可能因地而异。
三、带薪病假用途不仅限于生病
带薪病假可帮助员工在生病时得到保障，但这并非唯一用途，除用于看医师，也可用于照顾家庭成员或父母等。 2025年添加规定：犯罪受害者可使用病假处理犯罪后果，如申请限制令或出庭作证等。 农业员工也可使用带薪病假处理紧急情况（如烟雾、酷热或洪水）带来的危机，包括因紧急情况导致工作场所关闭等。
四、带薪病假受法律保护，禁止报复
雇主不得对使用带薪病假员工进行报复或歧视，否则员工有权向劳工委员会（Labor Commissioner）投诉雇主。
五、谁符合带薪病假资格
任何在一年内，替同一位雇主工作至少30天的员工，均有资格享有带薪病假，包括兼职、按日计酬、居家服务及临时员工。 雇主一般不得因未提供医师证明而拒绝员工带薪病假申请，不过，若雇主有理由相信员工申请带薪病假并不符合合法用途，则可例外。
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