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大企业正积极削减管理层规模，希望提高公司效率。 图为Meta位于加州的总部招牌。 （美联社）不少大型企业正让管理层「瘦身」，期望借由精简主管人数来提高公司效率。 这也使得各层级的员工反思职涯之路，以及以往通过升迁以便获得加薪的传统做法。 & S! u" o' u4 K4 W1 y) R/ ^
道琼报导，快递业者优比速（UPS）和花旗集团表示，他们从去年来已砍掉数千个主管职位; 亚马逊首席执行官贾西（Andy Jassy）目标是提高员工与主管的比率; Google首席执行官皮伽（Sundar Pichai）本月向员工表示，公司已裁撤10%主管职位，以便减少成本。
( i" J i- g' r3 P9 H根据就业数据业者Live Data Technologies针对超过2000万名白领工人的最新分析，美国上市公司自疫情期间的聘雇高峰期迄今已削减约6%的中阶主管人数，高端主管人数从2021年底以来则减少近5%。
! x& E' s* J& C: b由于可供升职的较高端职位数量减少，有抱负的经理们正努力获得晋升，至于先前的主管则转向非管理职位，而且有时还是被迫的。 其他人则转往新产业，借此争取管理职位。 同时，企业也想办法激励职涯感到停滞的员工。
7 D( N( S# U1 s% x. A企业历经多轮扩张后，主管与他们高昂的薪资向来会成为「替罪羔羊」，如今，企业快速削减主管阶层。 例如脸书母公司Meta去年削减了多个主管阶层，做为裁员数千人的一环，同时要求一些经理人转为非管理职。 花旗在2023年9月宣布人事改组，到今年3月已将管理层级从13个层级削减至8个层级。 8 Z7 ?5 E' P1 v# k5 ?! f7 O
花旗财务长梅森（Mark Mason）在春季时向投资人表示：「这代表决策加快得多。」
+ ^1 C O+ y' B; o: h/ V6 p这也意味管理职位的责任更重了。 根据顾问业者顾能（Gartner）的数据显示，如今主管管理的员工数量，几乎是2017年的三倍; 根据LinkedIn最新的劳力信心调查，大约30%的员工表示，他们的主管压力太大，无法在工作中支持他们。 $ f; i9 @0 @% z. h0 F
另据Live Data Technologies的分析，裁员最多的部门是人资部门，该部门员工人数较2022年减少逾6%。 5 g( V9 R6 v" k) l; I, [$ H
曾任Meta产品行销团队主管、共同创办行销科技公司的37岁蒙哥马利说，生成式AI的运用增加，代表一些管理阶层可能永远消失。 AI工具能够处理像是数据分享、管理工作流程等日常任务，减少对主管人员的需求。 他说，AI未来甚至能改变人们在公司升迁的方式。
- F' h E( U& ?4 k+ [顾能预测，在未来两年，五分之一的企业将使用AI来让组织扁平化，并且消除一半的中阶管理职位。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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