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图为UCR校园标志建筑。 （UCR）河滨加州大学（UCR）两位前任教授，在共同举报校董和部门主管的吹哨人（whistleblower）诉讼中，获赔逾600万元。 原告称向校方举报部门主管滥用资金及其它违反校规行为，却因此遭到打击报复，被降职减薪。
/ a9 E. z3 h0 k) |: B& q据The Press Enterprise报道，河滨县高等法院陪审团6月27日裁定，赔偿原告尼尔森（Nelson）570万元、原告洛奇赫德（Lochhead）40万元。 两位原告是UCR前任教授，曾在该校精神病学和神经科学系任教，声称在投诉部门主管麦圭瑞（Gerald Maguire）涉嫌违反政策及滥用资金时，遭到了对方报复。 媒体称，无法联络到被告麦圭瑞发表评论，而UCR及加州大学系统发言人均拒绝置评。 ' i* W3 x; w5 M. q& U. \6 }
当地媒体指出，两位原告先前分别向河滨加大管理者举报了麦圭瑞，指控其滥用州资金、渎职浪费、药物利益冲突、加州大学健康中心账单欺诈以及患者安全问题。 据悉，麦圭瑞于2014年从尔湾加大转到UCR，并担任医学院的教授和系主任。 两位原告表示，投诉后遭到麦圭瑞骚扰和报复，被降职和减薪，被迫辞职。
" M6 k5 z: ^1 }原告律师普奇霍特表示，陪审团认为尼尔森收入受损，且麦圭瑞在收到举报后，制造了一个让原告不得不辞职的环境，因此获得较高赔偿。 另一原告洛奇赫德也同样遭到降职减薪。 律师进一步指出，虽然UCR拥有全美最好的吹哨人保护法和相关法规，但效力取决于执行力度。 该校选择接到投诉后，保护被举报人而不是举报者。 ( g$ N1 ?; q0 j
普奇霍特还指出，本案的核心就在于此。 我们希望校方能遵循政策，做更多事情来保护吹哨人，让人们在看到不法行为时愿意挺身而出。 这也是校方希望员工做的，但员工只有在感受到受保护时，并免于遭报复时，才会勇敢站出来。」
9 p: W$ C: T$ m+ J据悉，两位原告目前在河滨市运营自己的诊所。 而加州大学管理方可能会提出上诉。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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