2018年1月1日，安省将最低时薪从$11.6提升至每小时$14，据悉，到2018年10月份，阿省也将把最低时薪从$13.6，提升至$15。

但，时薪上涨就意味着大家伙可以拿到更多的工资了吗？并！不！会！来看看Tim Hortons在安省强制上涨时薪后是怎么做的吧。

据CBC报道，Tim Hortons的员工爆料称，在时薪上涨后，公司为了抵消$2.4的涨幅，减少了他们所拥有的员工福利和带薪休息时间。

安省Cobourg的两家Tim Hortons员工纷纷受到了这样一封信↓

信是由多伦多以东115公里的Cobourg地区的两间Tim Hortons特许经营门店的业主所写，分别是Jeri Horton-Joyce和Ron Joyce Jr.。

他们在信中说道，希望继续获得牙科和健康福利的员工自己承担部分费用，要求那些在公司工作5年以上的员工承担一半费用，工作6个月以上5年以内的员工承担其中75%的费用。

除此之外，员工上班时的休息时间将没有薪水。

比如，工作9小时的员工只能支付其8小时20分钟的薪水，工作3小时的员工，只能支付其2小时45分钟的薪水。

信中还说到，员工如果愿意，也可以取消这些福利。如果以后公司的盈利可以跟上，可以逐步恢复这些福利。

可以说是非常...“精打细算”了...

有在Tim Hortons工作了5年以上的员工告诉CBC说，在这之前，公司的福利覆盖了100%的员工，这对在Tim Hortons工作的员工来讲是巨大的好处，因为时薪上涨前，我们每小时只能赚$13，这并不是一份很好的工作。但现在，员工若想获得福利，却得自己掏钱，政府正在努力的帮助所有员工，而公司却好像是在惩罚员工。

还有员工称，由于无薪休假和不得不支付50%的福利费用，他们的双周薪水实际上比最低时薪上调前还低了$51，他说：“我在公司工作了很长时间，而且我也并没有要求加薪，但现在情况却变得跟糟糕了。”

针对这种情况，Tim Hortons的媒体发言人表示：我们几乎所有在加拿大的餐厅都是由小企业主加盟经营的，小企业主负责处理所有的就业问题，包括餐厅的员工福利和工资政策。餐馆业主必须存守其业务范围内所有法律法规。

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