在H-1B抽签的这档口，美国公民与移民局（USCIS）2月22日在其官网发布了一份旨在减少滥用H-1B的政策备忘录，自发布起即日生效。
在H-1B抽签的这档口，美国公民与移民局（USCIS）2月22日在其官网发布了一份旨在减少滥用H-1B的政策备忘录，自发布起即日生效。
官网链接 https://www.uscis.gov/news/news-releases/uscis-strengthens-protections-combat-h-1b-abuses
这项新规定要求所有“涉及在第三方场所工作”的H-1B申请都加强审核。
雇主需提供更细致的证据，证明与第三方工作场所工作的雇员之间是符合工作签证要求的合法雇佣关系，H-1B的雇员在第三方场所从事具体明确的、非随机的工作内容。并且，此类H-1B被批准后有效期可能少于3年！
去年美国移民局首次对外公布非移民工作签证H-1B的统计数据，披露IT外包公司如塔塔、Infosys等利用漏洞，获得绝大多数H-1B配额，而且低薪雇用外籍劳工，引发争议。
而关于怎么治理滥用H-1B，国会议员们也是绞尽脑汁提出不少提案，但是一直没有通过生效。如今USCIS公布了这项立即生效的新政策备忘录，对那些印度科技公司、咨询外包公司是波不小的打击。
这项新规所有要求提供的文件证据给第三方派遣公司、预算有限小企业带来不少麻烦，如果是正在第三方派遣类公司工作的同学可是个不小的冲击。而对于正经工作、自身条件符合要求的同学算是个“柳暗花明”的好消息，希望今年能打好H-1B这场硬仗。
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