据《圣何塞信使报》报道，川普政府正在对技术公司中的工作签证进行新的审查, 这花费了雇主更多的时间和金钱。

机构数据显示,  2017年1月至8月, USCIS向 H-1B 签证申请发出85265份材料补交要求, 比一年前同期增长45%。

在2017年的前8个月里, 移民局收到的所有 H-1B 签证申请中, 大约有27% 得到了材料补交要求。

在前一年的8个月期间, 在奥巴马政府下, 美国移民局收到的所有 H-1B 签证申请中, 约有19% 收到了材料补交要求。一些申请可能收到了不止一个补交要求。

补交材料增加了雇主花费在 H-1B 申请和法律费用的律师的指导获取和提交的额外信息。

加强对 H-1B 签证申请的审查, 可能会使一些公司，特别是预算更紧的小企业，慎重考虑雇用外籍工人。西雅图移民律师沃森说, 随着技术使员工更容易远程工作, 另一些人正在考虑在加拿大、墨西哥和其他国家开设办事处。

"人们和企业不等待政府," 与中小型企业合作的律师沃森说。"企业将继续开展业务。他们只会找到创造性的方式去做。”

律师表示, 随着苹果、谷歌和其他科技公司在全球范围内的扩张, 企业也可以选择将工作推向海外。

硅谷的科技公司和其他雇主称, 他们需要更多的 H-1B 签证, 目前H-1B签证每年限制在 8.5万, 雇用他们在美国找不到的人才。但一些立法者和工会提出了一些担忧, 即公司正在使用签证计划来取代美国工人。

来自美国移民局2016财年的数据显示, 与谷歌、苹果、英特尔和微软等美资公司相比, 印度外包公司, 如印孚瑟斯、WiPro 等严重依赖 H-1B 签证的公司给员工的平均薪资更低。硅谷的科技公司也与这些外包公司签约, 这意味着他们可以通过依赖这些承包商 H-1B 签证来获得某些好处。

虽然改革签证计划的法案尚未成为法律, 但移民局要求雇主提供更多的证据, 以确定工人是否有资格获得 H-1B 签证。

"所有使用签证的人都知道这是未来的事," 前移民局局长里昂. 罗德里格斯（León Rodríguez）说。

但一些律师表示, 他们觉得与往年相比, 标准与以前不同了。

"在一些雇主的眼中, 似乎有一种看法认为, 这波补交材料的浪潮背后有一种政治动机," 全球移民局管理机构联络委员会的贾斯汀·斯托奇说。

在 4月, 总统签署了一项名为 "买美国货, 雇美国人" 的行政命令, 要求联邦机构提出 "帮助确保 H-1B 签证被授予最熟练或最高报酬的请愿受益人" 的方法。

美国移民局发言人Rummery 指出, 该机构的主任李·西斯纳说, 补交请求的增加反映了移民局 "保护移民制度完整性的承诺"。

工程处还引用了一组不同的数据, 表明21% 的 H-1B 在拒绝或批准之前在2016年10月至2017年9月收到了证据请求, 比上一个财政年度增加了1%。约93% 的申请获得批准。当被问及确切的数字而不是仅仅是百分比时, Rummery 说他们没有获得数据。

律师说一个常见的补交要求是，是否将成为 H-1B "专业职业" 的工人被支付 "1 级" 工资。H-1B 签证是用于复杂或独特的工作的, 他们需要至少一个学士学位。

虽然1级工资是最低收入的四层, 但1级的薪资可能因地区和工作的不同而差别很大。

与中小型公司合作的圣何塞移民律师 Verma 表示, 他认为更多的雇主可能会在今年的 H-1B 申请高薪职位, 以避免1级工资受到挑战。

他说, 如果以后在这里找工作, 家长们也可能开始质疑送孩子去美国留学是否值得。

Verma 说, 他的一些客户正在考虑, 今年是否值得冒着金融风险来用 H-1B 签证聘用熟练的外籍工人。

他说："对于很多这些雇主来说这只是白白浪费钱。”

来源：圣何塞信使报

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