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（图/123RF）近期的研究显示，随着「大离职潮」（Great Resignation）后有更多的美国人跳槽，员工忘记前公司401（k）账户的风险也随之上升。
根据金融科技公司Capitalize的最新数据，截至2023年，有2920万个被遗忘的401（k）账户，存有约1.65万亿的资产，比两年前多了20%。
Vanguard的2024年报告显示，近半数的员工在转换工作时会将资金留在旧的401（k）计划，这可能会因此付出一些成本。
首先，「政府稽核处」（Government Accountability Office，GAO） 2021年的调查发现，41%的劳工根本不知道自己正在支付401（k）帐户的费用。
在大部分情况下，401（k）账户的费用相对较低，其中可能包含行政服务费和投资管理费等，依计划提供商而定。
但前一份工作可能留下额外的401（k）账户费用，带来另外的负担。
被遗忘的401（k）账户费用
PensionBee执行长萨沃瓦（Romi Savova）指出，前员工没有带走401（k）账户的存款，可能被收取额外的费用以维持该账户，「若把帐户留给雇主，雇主可能将费用转到你身上。」
根据PensionBee的分析，每个月的4.55元非员工维护费用加上其他费用，可能累积至近1万8000元的退休金损失，这些月费不仅会消耗本金，还会失去复利增长。
Segment Wealth Management创始人兼首席执行官鲍姆加顿（Gil Baumgarten）说，这些被遗忘的401（k）账户费用对于长期储蓄的人来说可能损失特别大。
但他也提醒，「遗失的401（k）账户可能是个问题，但转进个人退休账户（IRA）可能会产生其他花费。」
如何处理旧的401（k）账户
换工作时，可能会将资金移到新雇主赞助的计划，或将旧的401（k）账户资金转进个人退休账户，这是许多人会选择的做法。
但根据非营利研究组织The Pew Charitable Trusts的另一项研究，IRA通常有高于401（k）的投资费用，这些转存过程数十年下来可能花费数千元。
该机构估算，一个假设的25年退休期中，将钱转进IRA的劳工可能支付455亿元的额外费用。
另一个选择是将旧401（k）账户的钱兑现，这一做法通常被认为是最不理想的选择，因为需要交大量的税收罚金，即使如此，Vanguard发现33%的劳工会选择这一做法。 点击下面文字可快速查看或发布对应的便民信息！ 纽约情报站让您的生活变的更简单
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